Подбор бренд-менеджера

Подобрать профессионала такого уровня сложно самостоятельно по следующим причинам:

1. Высокий спрос на ТОПовых специалистов. Они выстраивают концепцию марки, разрабатывают фирменный стиль компании. Это сотрудники, работающие с крупными бюджетами и приносящие компании большую прибыль. За профессионалами в этой сфере стоит очередь, а многие из них даже не выходят на открытый рынок труда.
2. Сложность предварительной оценки навыков. Работу бренд-менеджера невозможно оценить за несколько дней. Только опытные рекрутеры знают, на какие параметры и навыки в резюме обратить внимание, чтобы выбрать профессионала.
3. Долгие поиски. На самостоятельный подбор кадров уйдет от нескольких месяцев до полугода, что неприемлемо, если компания срочно нуждается в бренд-менеджере.

Обратившись в Human Service, вы избежите этих проблем, сэкономив свое время и деньги. Наши эксперты:

• найдут специалиста, используя не только открытые, но и закрытые каналы поиска;
• безошибочно оценят skills кандидатов на основе многолетнего опыта;
• подберут первых кандидатов за 1-2 недели;
• договорятся о собеседовании с несколькими потенциальными сотрудниками, чтобы вы приняли на работу лучшего из лучших.

Как мы ищем профессионалов

HR-специалисты рекрутингового агентства Human Service осуществляют многоступенчатый подбор кадров:

1. Эксперты обсудят с вами требования должности, а также помогут создать привлекательную вакансию для хороших специалистов.
2. Мы разместим предложение на десятках порталов, включая закрытую базу данных.
3. Рекрутеры оценят сотни резюме, выбрав >20 специалистов.
4. На предварительном телефонном интервью будут оценен опыт и мотивация потенциальных сотрудников, благодаря чему будут отобраны самые ценные кадры.
5. Мы проведем очное интервью с лучшими кандидатами, а также проверим их документы и рекомендации.
6. Вам будет предложено 2-3 кандидата, среди которых вы выберете будущего бренд-менеджера компании.

Наше агентство работает на результат. Мы будем искать подходящего сотрудника до того момента, пока не найдем идеального кандидата на должность.