Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Статистический анализ рынка труда позволяет:
-
определить заработную плату в зависимости от квалификации и опыта сотрудников;
-
выстроить политику по мотивации работников;
-
привлечь узких экспертов на вакансии, выделившись среди других работодателей выгодными для специалиста условиями;
-
решить проблемы с привлечением и удержанием сотрудников;
-
быть в курсе изменений в экономике и быстро адаптироваться к новым условиям рабочих процессов.
Анализ рынка труда по профессиям включает в себя комплексное исследование заработной платы. HR-специалисты не только сравнят оклады сотрудников на выбранные должности, но также изучат особенности систем премирования, льгот и бонусов у конкурентов.
Точные данные и глубокий анализ в «HS»
Наше рекрутинговое агентство исследует рынок специалистов и экспертов. Мы изучаем не только уровень зарплат в Санкт-Петербурге, но и проводим анализ регионального рынка труда.
Исследование в «Human Service» — это:
-
Объективная оценка текущего состояния рынка труда в России. Мы исследуем информацию, обращая внимание на все нюансы и особенности каждой должности.
-
Быстрые и точные результаты. В кадровом агентстве «HS» важно время клиента.
-
Прямой доступ к потенциальным кандидатам на выбранные профессии. Мы оцениваем реальные ожидания специалистов по заработной плате и условиям труда при анализе рынка труда в России.
Опытные эксперты «HS» могут провести анализ рынка труда в РФ для сложных и многопрофильных позиций с нетипичным функционалом, на которые претендуют узкие эксперты. HR-специалисты также могут собрать данные по редким профессиям.
Если вы не знаете, с помощью каких методов оценить работу сотрудника с дополнительными должностными обязанностями, вы нуждаетесь в нетипичном исследовании. Профессионалы «Human Service» проведут анализ по индивидуальным критериям. Большой опыт работы, собственная база вакансий и резюме делают нас точными и объективными в исследованиях.Наша компания поможет сформировать наиболее выгодное для обеих сторон зарплатное предложение. На основе анализа вы подберете правильную мотивацию для карьерного роста будущего сотрудника.