Разработка систем премирования и мотивации сотрудников (системы KPI)

Система мотивации должна быть нацелена на потребности и внутренние ценности людей, работающих в компании.

Для любого бизнеса

Наши эксперты занимаются разработкой системы KPI, рейтинги, системы нематериальной мотивации для отраслей: HoReCa, ритейл, строительство, производство и логистика.

А также для разных категорий сотрудников:

• менеджеры и руководители среднего и высшего звена;
• линейные работники предприятий;
• эксперты с узкой специализацией.

Опытные эксперты «HS» создадут подробные и понятные критерии оценивания для работников. С помощью внедренной системы будут измеряться:

• Результат работы сотрудников;
• Затраты на производство;
• Эффективность процессов внутри компании;
• Время, уходящее на решение конкретных задач;

Разработать систему необходимо в тех случаях, когда:

• у сотрудников нет четких норм в работе;
• перед работниками поставили цели, но они не стремятся их выполнять;
• материальное вознаграждение одинаково для всех и не зависит от карьерных достижений;
• работники не понимают, как получить повышение в компании;
• руководители показывают низкие результаты в управлении подчиненными;

У любого бизнеса есть потребность в эффективной работе персонала. Мотивированные сотрудники быстрее достигают поставленных целей и готовы работать с максимальной отдачей.

Первые результаты за 30 дней

Наша команда HR экспертов занимается разработкой и внедрением системы мотивации персонала, результаты которой вы заметите уже в первый месяц после внедрения KPI на предприятии. Грамотно подобранные методы позволят:

1. Включить сотрудников в работу на результат.
2. Оптимизировать производственные процессы и расходы на оплату труда.
3. Замотивировать руководителей на карьерные достижения.
4. Контролировать персонал и видеть личный вклад каждого работника в развитие компании, вовремя проводить обучения и повышения специалистов.
5. Оперативно реагировать на проблемы в работе персонала и вовремя исправить ошибки в процессах.

Мотивационная программа помогает определить, какие кандидаты достойны повышения. Кадры, заинтересованные в росте внутри компании, будут четко знать, какие карьерные достижения необходимы для получения повышения.

Разработка системы мотивации позволяет оценивать сотрудников по четким критериям. Благодаря этому каждый из них знает, что ему нужно сделать для получения мотивационных выплат или награждений.

Что включает в себя услуга

Разработка системы KPI представляет собой:

1. Сбор данных о должностях сотрудников, особенностях рабочего процесса, а также интервью с сотрудниками для понимания их истинной мотивации.
2. Расчет ключевых показателей для каждой специализации, а также их привязка к премиальной и бонусной программам.
3. Моделирование на закрытом периоде.
4. Помощь во внедрении новой системы и сопровождение с возможностью внести корректировки.