Я знаю куда утекает ФОТ и как это остановить, как сделать работу сотрудников еще более рентабельной, как повысить производительность и снизить издержки. Могу оценить сотрудников пятью разными способами и разработать такой план развития, который поможет повысить эффективность сотрудника именно в вашей компании, с учетом особенностей отрасли и региона.
Обладаю мультиформатным опытом работы: с 2011 года была региональным HRBP в крупных федеральных компаниях («Окей», «X5 Retail Group», «Эссен»), с 2018 года в разных компаниях реализую проектную деятельность в области управления персоналом. Помогаю действующим HR и руководителям бизнеса найти общий язык, выработать стратегию развития, построить систему обучения и оценки сотрудников, разработать KPI и оптимизировать бюджет.
Сфера компетенций:
- проведение оценки сотрудников, ассессмент центров
- разработка системы премирования
- разработка модели компетенций
- построение процесса адаптации в компании
- построение процесса обучения в компании
- построение системы грейдов в компании
- построение процесса подбора в компании
- повышение производительности труда
- проведение стратегических сессий
- коучинг команд, проведение фасилитаций
Образование:
ЕГПУ (Елабужский государственный педагогический университет ) - педагог-психолог СПбГЭУ (Санкт-Петербургский государственный экономический университет) -экономист по труду
