За свои 10 000 часов охватила все области от подбора персонала за границей до управления бюджетами и ФОТ. Работала с кадровым резервом и учила секретарей подбору за 3 дня, обучала группы до 70 человек, участвовала в оценке и разработке мотивации персонала. Более 14 лет работала в крупных федеральных компаниях в области управления персоналом («Окей», «X5 Retail Group» и др.).
Во всех компаниях аргументировано влияла на бюджет и завершила карьеру в найме в должности «специалиста по компенсациям и льготам». С легкостью могу управлять бюджетами от 200 миллионов в месяц, с максимальной численностью подразделения - 26 000 человек.
Сфера компетенций:
- разработке систем мотивации, KPI для различных отделов
- создание калькуляторов расчета численности персонала
- построение процесса подбора в компании
- построение модели аутплейсмента персонала
- проведение оценки сотрудников, ассесмент центров
- разработка системы премирования
- разработка модели компетенций
- построение процесса адаптации в компании
- построение процесса обучения в компании
- построение системы грейдов в компании
- повышение производительности труда
- проведение стратегических сессий
- коучинг команд, проведение фасилитаций
Образование:
РГСУ (Российский государственный социальный университет ) - управление персоналом СПБГУ (Санкт-Петербургский государственный университет) – психология, психологического консультирование MailGroup - бизнес-аналитика, системный-анализ