Разработка системы мотивации персонала

Система мотивации должна быть нацелена на потребности и внутренние ценности людей, работающих в компании.

Для любого бизнеса

Рекрутинговое агентство «HS» за время работы подготовило мотивационные программы для специалистов из различных отраслей, включая:

• менеджеров и руководителей среднего и высшего звена;
• работников предприятий;
• узконаправленных экспертов.

Наши специалисты занимаются разработкой систем мотивации персонала как для окладно-премиальной, так и для сдельной оплаты труда. Для стимулирования работников используются не только материальные вознаграждения, но также социальные и психологические виды поощрения.

Разработать программу необходимо в тех случаях, когда:

• у сотрудников нет четких норм в работе;
• перед работниками поставили цели, но они не стремятся их выполнять;
• материальное вознаграждение одинаково для всех и не зависит от карьерных достижений;
• работники не понимают, как получить повышение в компании;
• руководители показывают низкие результаты в управлении подчиненными.

У любого бизнеса есть потребность в эффективной работе персонала. Мотивированные сотрудники быстрее достигают поставленных целей и готовы работать с максимальной отдачей.

Первые результаты за 30 дней

Наша команда экспертов HR занимается созданием системы мотивации персонала, результаты которой вы заметите уже в первый месяц после внедрения нововведений. Благодаря правильному выбору методов стимулирования:

1. Сотрудники начнут работать на результат.
2. Лучшие специалисты будут заинтересованы в собственном развитии внутри компании и не уйдут к конкурентам.
3. Улучшатся показатели при работе в команде.
4. Оптимизируется расходы на оплату труда.
5. Улучшиться коммуникация внутри коллектива.

Мотивационная программа помогает определить, какие кандидаты достойны повышения. Кадры, заинтересованные в росте внутри компании, будут четко знать, какие карьерные достижения необходимы для получения повышения.

Разработка системы мотивации позволяет оценивать сотрудников по четким критериям. Благодаря этому каждый из них знает, что ему нужно сделать для получения мотивационных выплат или награждений.