Как провести ужасное собеседование?
Как провести ужасное собеседование? Если HR-менеджер хочет еще до трудоустройства отпугнуть кандидата или найти неподходящего работника, нужно:
- не прислать на почту информацию о том, как добраться до офиса, нужны ли документы, во сколько начнется собеседование. Об этом можно сказать один раз по телефону, а соискатель запишет или запомнит;
- не прочитать резюме до собеседования, т. к. на месте сориентируетесь, и будет интереснее общаться;
- опоздать минимум на 30 минут. Соискатели любят ждать, особенно если нет кулера, туалета и кондиционера;
- не предложить пройти в туалет. Неважно, какая погода на улице. Если кандидат хочет получить работу, обязан выглядеть идеально;
- рассказать про компанию, себя, политическую ситуацию в стране и другие “ценные” вещи;
- спросить, почему соискатель еще не женат, кем планирует стать через 3 года.
Как “правильно” закончить собеседование?
Когда соискатель ответит на вопросы, рекомендуется повторить условия работы, обязанности, но при этом сохранить интригу, рассказав это максимально размыто. А в самом конце сказать «Мы вам перезвоним» и больше не выходить на связь.