Оформите заявку на услугу, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Подобрать профессионала такого уровня сложно самостоятельно по следующим причинам:
-
Высокий спрос на ТОПовых специалистов. Они выстраивают концепцию марки, разрабатывают фирменный стиль компании. Это сотрудники, работающие с крупными бюджетами и приносящие компании большую прибыль. За профессионалами в этой сфере стоит очередь, а многие из них даже не выходят на открытый рынок труда.
-
Сложность предварительной оценки навыков. Работу бренд-менеджера невозможно оценить за несколько дней. Только опытные рекрутеры знают, на какие параметры и навыки в резюме обратить внимание, чтобы выбрать профессионала.
-
Долгие поиски. На самостоятельный подбор кадров уйдет от нескольких месяцев до полугода, что неприемлемо, если компания срочно нуждается в бренд-менеджере.
Обратившись в Human Service, вы избежите этих проблем, сэкономив свое время и деньги. Наши эксперты:
-
найдут специалиста, используя не только открытые, но и закрытые каналы поиска;
-
безошибочно оценят skills кандидатов на основе многолетнего опыта;
-
подберут первых кандидатов за 1-2 недели;
-
договорятся о собеседовании с несколькими потенциальными сотрудниками, чтобы вы приняли на работу лучшего из лучших.
Как мы ищем профессионалов
HR-специалисты рекрутингового агентства Human Service осуществляют многоступенчатый подбор кадров:
-
Эксперты обсудят с вами требования должности, а также помогут создать привлекательную вакансию для хороших специалистов.
-
Мы разместим предложение на десятках порталов, включая закрытую базу данных.
-
Рекрутеры оценят сотни резюме, выбрав >20 специалистов.
-
На предварительном телефонном интервью будут оценен опыт и мотивация потенциальных сотрудников, благодаря чему будут отобраны самые ценные кадры.
-
Мы проведем очное интервью с лучшими кандидатами, а также проверим их документы и рекомендации.
-
Вам будет предложено 2-3 кандидата, среди которых вы выберете будущего бренд-менеджера компании.
Наше агентство работает на результат. Мы будем искать подходящего сотрудника до того момента, пока не найдем идеального кандидата на должность.